12월 임시총회 회의록

일시 : 12월 22일 금요일 7시 30분

장소 : 터전

참석 : 개나리, 코끼리, 노루, 토끼, 빨랫줄, 꽃게, 오동, 반디, 민들레, 아몬드, 책갈피, 구급차, 소방차, 베짱이, 다이아, 제비꽃, 놀부, 레이, 고깔모자, 비타민, 고구마, 해바라기, 태양, 산수유, 나뭇잎, 별밤, 왕눈이, 버찌, 토마토, 흰구름, 큰눈, 달님, 시냇물, 무지개, 당근, 케이크

불참 : 닭다리, 베란다, 개미, 단풍잎, 밤하늘, 강아지똥, 거북이, 북극곰, 반달곰, 날개, 천사, 반짝돌, 카라멜, 케찹

위임 : 닭다리, 베란다, 개미, 단풍잎, 밤하늘, 강아지똥, 거북이, 북극곰, 반달곰, 날개, 천사

지각 : 비타민, 고구마, 해바라기, 태양, 산수유, 나뭇잎, 별밤, 왕눈이, 버찌, 토마토, 흰구름, 큰눈, 달님, 시냇물

1. 이사회 공지사항

(1) 정관변경 적용안내

작년 사협 정관 변경. 정관[제8장 회계 제53조(회계연도등)

① 조합의 회계연도는 매년 3월 1일부터 다음해 2월 말일까지로 한다.]로 변경됨

이 변경된 정관은 보건복지부의 승인을 거쳤고 2017년부터 적용.

(2) 정기총회 시기 안내

- 변경된 회계연도를 따르려면 재정적인 측면에서 2월 말일로 재정 결산이 가능. 기존에 진행되던 7월 상반기, 1월 하반기 정기 총회의 날짜 변경 필요. 내년 정기 총회는 3월에 진행되어야 함. 하지만 3월에 정기총회 진행시 현 7세 가구들이 졸업을 한 이후가 됨으로 함께 고민하던 사안들을 논의할 기회가 없음. 그렇기에 12월 임시총회 때 신입이사 선출의 건을 진행, 2018년 1월 임시총회를 진행하여 여러 사안들에 대해 충분한 논의의 시간을 갖도록 하겠음. 그 후 3월에 결산 및 정기 총회를 진행하겠음. 내년 1월과 3월 총회 날짜는 추후 공지.

(3) 회계연도 변경으로 인한 적자분담금 개월 변경 안내

- 재정적인 부분에서 회계연도가 변경되어 적자분담금이 14개월분으로 적용될 예정. 회계연도 변경 전에는 적자분담금을 1-12월까지 적용하여 1/n으로 나누어 분담하였고 1,2월 적자분담금에 대해 관례적으로 졸업가구를 포함시키지 않았음. 이는 관례적으로 적용하지 않았던 부분이지 규정으로 정해진 것은 아님. 회계연도 변경 후 3월-다음해 2월로 적자 분담금을 적용해야 하는 부분이 바뀌게 됨으로 추후 논의가 필요.

2. 투표

① 12월 2일 공고 후 입후보. 이사장 교육이사 운영이사 시설이사

시설이사 케이크, 교육이사 고깔모자, 이사장 해바라기, 운영이사 버찌 지원

② 투표진행

투표 45명 (36명 참석 : 34명 직접 투표, 11명 위임, 2명 지각으로 투표 참여 못함)

개표 전원찬성 무효, 기권 없음

이사장 해바라기, 운영이사 버찌, 교육이사 고깔모자, 시설이사 케이크

3. 홈페이지 문의사항에 대한 질문과 답변

(1) 상근대표교사 진행상황

- 8월 이사회 회의(7월 정기총회 후 첫 회의) 회의록부터 이후 이사회 회의록 발췌

- 자료에서 일부분 낭독 “상근대표제가 총회를 통과했기 때문에 언제든지 선생님과 조합원들의 합의를 통해 상근대표가 고용될 수 있을거라고 생각한다. 하지만 올해 예산이 부족하고 아직 새로 등원 한 아이들중 터전 생활에 완전히 적응이 안 된 아이도 있고 1월에 장미 안식월(1개월간)도 있어서 하반기에 대기하고 있는 원아를 어떻게 해야 하나 고민됨. 그래서 올해는 누리 선생님을 1시간 더 고용해서 지내보면 어떨가 한다.” (-8월 이사회 회의록)

- 대표교사가 교사회 회의를 통해 위의 내용 전달 후 이사회 동의

- 8월 방모임, 11월 방모임을 통해 조합비 인상분 설명

- 교사회의 의견에 동의. 6개월간의 준비과정 후 1월 총회 때 논의 후 2월부터 선생님 채용 공고 예정. 3월 채용 예정이나 여러 상황적인 변수에 의해 늦춰질 수도 있음

- 총회 통과 안건이기에 최대한 노력 예정

- 현 이사진이 이사회로 있을 때 총회 통과 안건이기에 인사위원회 지원 등의 방법으로 현 이사진이 마무리 짓는 것을 계획 중

- 많은 조합원이 모일 수 있는 임시총회를 통해서 이 과정에 대한 안내 드림

질문 : 상근교사를 뽑는다면 조합비가 얼마나 오르는가? 현재 33만원에서 상근교사 추가분 39만원에 적자분담금을 조합비에 포함시키는 것까지 합하면 42만원인가?

이사장 : 한 분 더 뽑으면 1년에 2100만원 정도의 비용 발생이 예상. 대략 계산했을 때 6만원정도 예상. 상반기 7월 총회 때의 예상보다 상승된 부분이 있음. 최저임금 상승 등의 부분이 추가. 적자분담금 관련 조합비 인상건은 총회를 통과해야함. 상근대표교사제는 7월 총회에서 통과가 되었기에 진행 예정. 적자분담금 관련 조합비 상승이 통과가 안된다면 39만 5천원임.

질문 : 현재 가구가 다닐 때는 조합비가 얼마나 상승되는가? (두 명이 다닐 때는?)

답변 : 재정이사가 참석하지 못하여 예상 금액은 1월에 총회 때 다시 공지 예정

질문 : 교사 충원되면 원아도 모집되는 것인가?

답변 : 교사회와 계속 이야기 중. 현재 홍보소위에서 모집 중에 있는데 내년 4세는 거의 모집되었는데 내년 5,6세 충원이 필요. 홍보에서 많이 노력 중. 교사회와 논의가 완료된 것이 아니기 때문에 말씀을 드리기 어려운 부분이 있지만 홍보에서는 원아를 뽑기 위해 노력하고 있음. 터전은 30명이 운영규정. 법적으로 38명까지는 가능. 38명을 뽑을 경우 장소가 협소한 측면이 있어 최대한 피하는 방향으로 논의 중. 교사회와 적정인원에 대해서 계속 이야기 되어야 되는 부분.

(2) 차등보육료 월 2만원 내는 것에 대한 의견

- 현재 차등보육료 지원이 2가구 필요함.

- 정관을 어떻게 해석하느냐에 따라 다르나 지원 가구당 만원씩, 2만원을 내는 것으로 이사회에서 결정을 하였음.

- 차등보육료 납부에 대한 다른 의견을 홈페이지 상에 올려주신 분이 있어 이사회에서는 그 의견을 받아드려 추후 1월 이사회에서 다시 논의할 예정.

-다음 총회에서 진행상황에 대해 보고 예정.

(3) 사회적 협동조합 관련 사항과 이사장 주소지 변경 건

- 사회적 협동조합에 관한 사항은 홈페이지에 작성 중. 추후 홈페이지를 통해 확인 가능.

질문 : 정관, 회계연도 관련해서 보건복지부에서 팩스로 받았는가? 받으시면 홈페이지 공지 부탁.

답변 : 10월 26일에 우편으로 보낸 것으로 확인되었으나 분실. 다시 우편으로 발송을 부탁. 추후 홈페이지에 공지 예정.

(4) 행사안내 문자 기준 논의

* 이사장 : 이번 일의 상황을 설명드리고 이사회의 결정 과정을 공유 드림. 일이 진행된 상황을 이사장이 설명 드리고 그 후 홍보이사가 추가 설명드릴 예정.

- 11월 16일 저녁 해당 탈퇴가구가 이사장에게 전화. 내용은 졸업여행을 문의하였으나 거절. 이사회의 거절인지 확인 차 전화. 이사회에 공유되지 않았던 부분이라 확인 후 연락드리기로 함.

- 탈퇴가구가 운영이사를 통해 졸업여행 문의, 교사회에 전달. 교사회는 탈퇴한지 10개월이 지났고 여러 가지 상황을 고려하여 거절.

- 탈퇴가구는 거절 이유가 궁금하여 대표교사에게 전화를 드렸으나 연결이 안됨.

- 이 후 해당가구는 이 사안을 이사회가 반대한 것으로 생각, 이사장에게 확인전화를 한 것.

- 11월 17일 이사장이 대표교사와 통화하여 상황을 확인. 교사회는 졸업여행 관련하여 같은 의견임을 밝힘. 해당가구가 카톡과 전화를 여러 번 하는 과정에 교사회가 힘들어 하신다고 판단.

- 이사장이 직접 해당가구와 연락하여 교사회의 입장을 밝히고 이 부분에 대하여 연락을 자제해 주실 것을 부탁드림.

- 그 후 대표교사와 해당가구가 연락이 된 것으로 알고 있고. 그 이후로 이사장이 따로 해당가구에 연락을 드린 부분은 없음.

홍보이사 - 12월 7일 해당가구에게 위 상황을 알고 있다면 단체문자로 행사에 오라고 하는 것은 배려 없다는 내용의 문자를 받음. 앞으로 행사안내 연락을 드리지 않겠다고 죄송하다는 문자를 드림.

- 이사로서 위 상황을 알고 있었으나 달팽이 행사를 안내하는 단체문자를 보내는 것에 해당 가구만 제외하는 것 또한 이치에 맞지 않는 차별이라고 생각하여 문자를 보냈음.

- 탈퇴가구에게 안내 문자를 보내는 데에 대한 정확한 기준이 있었다면 연락기준을 설명드리고, 개인적으로 연락을 원하지 않으신다면 문자발송 가구에 포함시키지 않겠다 말씀드린 후, 배려 없게 느끼신 부분에 대해서는 사과를 하면 되는 일이었다고 판단 함.

- 12월 12일 이사회 논의 시 위 상황을 일부 공유하고 홍보소위에서 공식적으로 행사 안내 문자를 보내는 것에 대한 가이드라인을 정해달라는 안건을 발의함.

- 홍보이사로서 탈퇴가구 외 졸업가구에게만 공식적인 행사 안내문자를 드리겠다는 결에 찬성한 이유는 탈퇴가구 중 일부에게만 문자를 보내는 것에 대한 기준자체가 모호하고 어떤 기준도 논란의 소지가 있다고 판단하였기 때문

- 공식문자를 보내지 않는 것이 탈퇴가구의 행사 참여를 이사회가 제지하는 것은 절대 아님. 단, 원활한 행사 준비를 위해 행사를 준비하는 특위에게 참석 여부와 인원을 미리 연락을 주었으면 한다고 결정.

- 12월 13일 오전 해당 탈퇴가구에게 문자가 옴. 내용은 행사 안내 연락을 하지 말라는 것이 아니라 개인적인 안내 연락이 아닌 단체 문자를 보낸 것에 섭섭했다는 뜻이었다고 말씀 주심. 기회가 되면 나중에라도 뵙고 서로 이야기를 나누자고 답장드림.

- 홍보소위에서 특위의 요청으로 행사 안내 연락을 드리면서 졸업가구(졸업 2년차까지)를 제외한 공식적인 기준이 필요하다고 판단하여 기준을 정하고자 발의하였음. 이 안건에 대해 주신 여러 조합원 분들의 의견들을 충분히 고려하여 다음 이사회에 다시 논의 할 예정임.

* 질문 : 교사가 안된다고 하면 절대적인가? 이사회에서 설득의 과정을 거칠 수 없는가? 7세들이 가는 졸업여행이니 7세 아마들과 그런 내용이 공유가 된 것인가?

답변 : 7세 아마들과 공유된 것인지는 알지 못함. 이사회에 먼저 논의가 들어 온 것이 아니고 개인적으로 운영이사님을 통해 먼저 논의가 진행 되었고 이사회는 나중에 상황을 파악하게 됨. 이사회에 먼저 요청이 왔다면 논의 후 교사회와 논의해 볼 수도 있었다고 생각함. 그러나 교육활동에 있어서는 이를 진행하시는 교사회의 의견이 제일 중요하다고 생각함. 그래서 교사회의 의견을 존중한 것. 운영적인 면에서는 이사회도 같이 참여하는 것이 맞지만 교육적인 부분은 교사회 의견이 제일 중요하다고 개인적으로 생각함.

질문 : 교사회가 안 된다고 한 이유는 무엇인가?

답변 : 탈퇴, 졸업한 아이는 현 조합원의 교육활동에 참여하지 않는 것. 졸업한지 10개월이 지난 상황, 생활패턴, 놀이패턴이 다를 수 있으므로 여러 상황을 고려하여 판단하셨음.

또한 이 상황은 해당가구와 교사회, 이사회의 이야기가 끝난 상황이라고 판단하여 조합원들께 공유 드리지 않았음. 그러나 행사 안내 문자 건으로 다시 이야기가 진행되었고, 홈페이지 상에 해당가구의 글이 올라옴으로 해서 이야기를 하지 않을 수 없었음.

* 의견-1 : 교사회 결정을 따르는 것은 맞다고 생각. 그러나 이번 문제의 발생은 그 처음 결정이 교사회 상의로 인한 결정이 아닌 대표교사의 말씀이었음. 그 후 이사회와 상의하지 않으셨을 것으로 생각됨. 또한 해당가구의 여러 번 연락 요청에도 직접적인 연락은 한통이었음.

교육이사를 통하지 않은 부분이 문제라고 하는데 해당가구의 서운한 마음을 이해했다면 교육이사님이 다시 교사회에 물어보고 연락 주실 수도 있었다고 본다. 그것이 채널이라고 생각. 해당가구가 흥분하고, 항의했다고 이사회에서 생각했다면 이사회에서 해당가구에게 교사회와 상의했고 교육적인 의미로 안된다는 이유는 무엇이다라고 답변을 해 줄 수 있었다고 생각함.

이사회가 상황을 알고 있는데 홍보에서 문자를 일방적으로 보내고 해당가구에서 그런 답문이 오니 문자를 보내는 기준에 대해 문제를 삼는 것이 이해가 되지 않음.

이사장 : 교사회와 통화 후 해당 가구와 통화하였음.

의견-2 : 교사회가 교육적인 의미에 대해서는 끝까지 말씀하시지 않았음. 그 부분에 대해 교사회도 확인을 못해준 것이 아닌가.

이사장 : 해당가구가 흥분한 상황이니 우선 연락받지 않을 것을 운영이사가 교사회에 권유드림. 그 다음 날 교사회에 계속 연락하심. 이사장이 교사회의 입장을 대변해도 되느냐고 물은 뒤 해당가구(모)와 통화로 설명하였음. 이 부분에 대해서는 연락 자제를 부탁드렸으나 통화 후 다시 해당가구(부)께서 대표교사에게 카톡 연락.

의견-3 : 홍보이사님이 문자를 보내고 그 답이 올 때까지 이사회는 이 사실을 알고 있지 않았는가?

시설이사 : 교사회는 그런 요청을 받으면 무조건 수락을 해야하는 것인가?

의견-4 : 교사회가 수락하지 않으면 교사회의 의견을 따를 수 있다고 생각함. 그러나 홍보이사님이 상황을 말씀하시는데 그 이유가 충분하지 않다고 생각함. 이사회에서 공유했다면 해당가구를 알고 계신 분으로 조금 더 배려 할 수 있지 않았나. 이것은 아이를 초대하는 행사임. 같이 아이를 키운다면 그 부분이 좀 더 고려되었어야 한다고 봄. 12월 이사회 회의록을 보면 전혀 몰랐던 아이가 요청을 해왔고, 사무적으로 단체 문자를 보내고, 그것을 항의하자 선을 그어 탈퇴가구에게는 문자를 보내지 않는 것으로 결정한 것에 대한 서운함이 있음.

시설이사 : 교사회에 어떤 루트로 이야기가 전해졌고, 어떻게 거절내용이 전달되었는지 알지 못함. 보육시간과 그 후에 계속 연락을 하여 교사분들이 눈물을 흘리셨음. 그 순간 아이들도 보호 받지 못했고 교사분들 역시 우리 조합원인데 보호받지 못했음. 이사회는 지켜야 할 사람이 누구인가를 판단하여 결정하였음. 탈퇴라 함은 권리와 의무가 동시에 사라지는 것. 달팽이 조합 일에 의무가 없는 반면 주장 할 권리도 없음. 인정상 해온 것이 문제라고 생각함.

그리고 과정에서 절차가 잘못된 것이 문제라고 봄. 공식적인 루트의 논의 요청이 아니었음. 또한 교사회에 공식적 이의 제기를 하신다고 해도 이런 방법은 우리가 교사회를 무방비 상태로 둔 것. 이런 상황들이 선생님들에게는 공포스러웠을 수도 있음. 우리가 지켜야 할 대상이 누구인가, 어디까지 책임을 다 하고 의무를 다해야 하는가. 공동육아라 하여 인정상 행해졌던 일들에 대해 생각해 봐야 함. 그러나 이것이 탈퇴가구의 행사참여를 막는 것이 아님. 이 부분에 대해 다른 말씀 주시면 이사회에서도 재고 할 생각임.

* 의견 : 해당가구의 사안과 탈퇴가구에게 행사초대 연락을 하지 않겠다는 것은 완전 별개라고 생각함. 올해 개원잔치는 특위 내에서 졸업가구와 탈퇴가구 모두에게 단체 문자가 아닌 개인적으로 전화를 드렸음. 이번 결정에 탈퇴조합원에 대한 배려는 없다고 생각. 조합이 불편한 탈퇴가구에게는 연락 의사를 묻고 연락 안 할 수 있는 부분. 그러나 이사회에서 공식적으로 연락을 안하는 결정은 의도하지 않았더라도 탈퇴가구에게 오지 말라는 것으로 받아들일 것 같음. 재고해주시기를 부탁.

이사장 : 의견을 충분히 반영하여 다음 이사회에서 논의하겠음.

예전 홍보이사 시절 졸업 10년차까지 연락 했으나 힘든 일이기도 하고 연락을 반기지 않는 분도 계셔서, 그 당시 졸업 2년차까지 연락하기로 정리한 부분이 있음.

졸업조합원은 연락처가 공유되나 탈퇴조합원은 공유되지 않음. 홍보이사나 특위장이 친분이 있는 경우 연락처가 있기에 가능함. 그러나 더 이상 현 조합원 중에 아는 사람이 없는 경우 연락이 불가능한 것이 현 상황. 따라서 기준을 한번 정할 필요가 있다고 생각한 것임. 그러나 다른 의견을 가지신 분들이 계시기에 충분히 이사회에서 다시 논의를 해 볼 예정.

* 의견 : 공적인 것과 사적인 것의 충돌인 것으로 보여짐. 협동조합은 마음을 모아 무형적인 가치를 위해 운영을 하는 곳. 그럴 때일수록 서로 마음이 안상하기 위해 공적인 시스템의 기준이 분명해야 한다고 생각. 이사회에서 우리가 지금 지켜야할 가치와 사람이 누구인가에 대해서 고민하셨다는 부분 인상적. 탈퇴가구는 우리가 현재 마음을 모아서 지키고 나아가야할 가치, 가족은 아니라는 생각. 앞으로 이런 문제시 권리가 있는 조합원들이 정해진 절차대로 의견을 제안. 무엇보다 마음이 상할 문제는 절차와 정관에 따라야 한다는 것을 인식을 했으면 좋겠음.

* 질문-1 : 지켜야 할 사람들 이라는 것은 이사회의 의견인가? 이사회는 이 사건을 해당가구로부터 교사회를 지켜야 하는 상황이라고 해석한 것인가?

시설이사 : 그렇게 생각하고 있음.

질문-2 : 한 이사의 의견인가? 이사회를 통해 이사회가 공감하고 졸업가구, 탈퇴가구의 문제가 시작이 된 것인가?

이사장 : 해당가구의 문제와 탈퇴조합원 기준을 정하는 것은 별개의 문제임. 그 당시 판단하기에 우리가 지켜줘야 하는 대상은 교사회라고 생각하였음.

교육이사 : 이사회에 혹은 교육이사에게 공식적으로 요청이 들어 온 것이 아니므로 교사회와 협의할 수 있는 상황이 아니었음. 해당가구도 힘든 상황이겠지만. 그 당시 상황에서는 교사회가 더 연락을 받지 않고 더 괴롭지 않게 하는 것이 맞다고 판단했음. 사안을 결정한 것에 대해 많은 조합원분들이 맞다고 생각하는 방향으로 바꿀 수 있다고 생각함. 이사회가 이렇게 판단 할 수 밖에 없었던 맥락을 이해해 주셨으면 함. 여기 있는 누구도 서로를 상처주거나 배제하려 한다고 생각하지 않음.

모두 일하면서 바쁜 중에 충분히 의논할 시간이 없는 상황에서 내린 어떤 결정들이 잘못되었다고 생각하신다면. 이유를 묻고 서로 더 이야기 나눠 보고 문제 해결을 해 나가고 싶음. 각자 자신의 입장에서 열심히 하려고 했던 노력, 판단들이 있었음을 알아주셨으면 함. 더 포용적이고 웃으며 일했으면 좋겠음. 다음 이사회에도 그렇게 지지해 드리고 싶음.

* 의견: 지금 감정들이 올라 온 상태에서 규칙, 룰을 정해 공지할 필요가 없다고 생각. 마음이 정리되고 난 뒤 다시 논의를 했으면 좋겠다.

* 의견-1 : 공적인 시스템 있고. 원리원칙이 잘 지켜지면 이런 문제가 없음. 이 문제가 이사회가 크게 확대하여 방향이 잘못 나갔다고 봄. 홍보이사도 오해를 하신 것.

홍보이사 : 배려없다 라는 문자에서 더 이상 연락을 원치 않는다고 받아 들였음.

의견-2 : 졸업여행을 못 가서 그런 것이 아님. 교육이사에게 연락해서 논의하는 것이 맞다면 교육이사가 그렇게 해 줄 수 있는 것 아닌가. 그 문제가 확대되어 탈퇴가구 문자를 일괄적으로 보내지 않는다고 결론 난 것은 개인의 문제가 커진 것임. 잘못한 부분이 있으면 해명을 해 줄 수도 있는 문제. 이사회 결정이 번복되기도 어려운데 성급하게 확대해서 결정을 했다고 생각함.

의견 : 이사회는 달팽이의 무게있는 의결기관의 하나. 언제까지 개인의 의견들을 들어줄 수는 없는 것. 이 사안이 이사회 회의로 올라왔을 때 더 중요하게 받아들여질 수밖에 없는 것. 해당가구에게 직접적인 연락을 하지 않은 교사회의 책임도 있다고 생각함.

의견 : 보육시간에 교사회를 흔드는 탈퇴조합원이 있었다는 것. 그래서 방치되었던 아이들이 있었다는 부분을 잊으면 안된다고 생각함.

질문-1 : 보육시간 몇시에. 얼마나 방치가 되어 있었느냐?

의견-2 : 보육시간에 전화를 했다고 시설이사가 말씀하셨음.

질문-2 : 시간을 알고 계신 것 같은데 시간을 이야기해달라.

의견-3 : 보육시간에 그 문자를 받고 교사회 안에서 공유를 하면서 눈물을 흘리셨을 것으로 생각됨. 만약 위험한 상황이 발생된다면 마음을 추스르고 아이들을 보호해야 하는데 그 부분은 상관이 없느냐. 왜 전화하지 않았어요라는 말이 이해되지 않음. 보육시간에 탈퇴조합원 설득전화를 해야 한다는 말인가?

질문-4 탈퇴 조합원에게 그 당시 전화를 하라는 것이 아님.

이사장 : 제가 알기로는 3시임.

질문-5 : 보육시간에 연락이 왔다면 나중에 연락드린다고 답장할 수 있지 않은가. 보육시간 후에도 교사회가 직접적인 연락을 하지 않았기에 더 화나고 서운했을 것. 교사회 혹은 이사회에서 해당가구에게 설명이 있었다면 이 문제가 이렇게 길어지고, 탈퇴가구에게 선을 긋는 문제로까지 가지 않았을 것.

의견-4 : 졸업가구, 탈퇴가구의 경계도 정리할 필요가 있다고 생각함. 졸업과 동시에 탈퇴를 했다면 졸업가구에 포함되는 것이라 생각. 그 기준은 다음 이사회에서 더 세세하게 다시 논의하실 것이라고 봄.

* 의견 : 이사장이 탈퇴의사가구면담이라고 글을 쓰지 않으셨냐?

이사장 : 탈퇴의사가구면담은 둘째들의 탈퇴의사가구면담인 것. 첫째들은 졸업하시기에 이사회에서는 첫째 졸업, 둘째 탈퇴는 탈퇴와 졸업 동시라고 판단한 것. 졸업조합원에도, 탈퇴조합원에도 속하는 것. 탈퇴가구라고만 이야기하시면 안됨.

의견 : 탈퇴 혹은 졸업조합원이 보육시간에 교사들에게 연락을 해서 잘못된 부분이 있다면 이사회에서 그 부분을 공식적으로 요청하셨어야 함.

이사장 : 공식적으로 해당가구에게 전화연락을 드렸음.

의견 : 보육시간에 전화를 하고 하는 사실을 왜 우리는 이 사실을 모르는 것인가. 아는 조합원이 있는데.

홍보이사 : 보육시간에 연락한 사실은 시설이사님께서 앞에 언급하셨음.

의견 : 탈퇴가구, 졸업가구에 대한 결정이 어떻게 되었는지 어떻게 알고 있느냐.

(여러 의견들이 고성으로 빠르게 오고가 일부분 기록하지 못하였습니다. 죄송합니다.)

* 의견 : 되살이의 의미가 무엇인가? 졸업, 탈퇴로 이런 이야기가 나온다는 것이 이해가 안됨.  10년 타임캡슐 행사를 본 사람으로서 졸업한 가구가 타임캡슐 행사를 하는 순간 달팽이가 더 의미있고 가치 있어진다고 생각함. 이 결정으로 그 큰 흐름을 절단하는 것이라고 본다. 탈퇴가구에 연락을 안 한다면 되살이가 무슨 의미가 있는가. 사회적 협동조합의 사회라는 의미가 뭔지, 이기주의와 이타주의는 무엇인지 여러분은 어떻게 생각하는지 묻고 싶다.

* 의견 : 이번 임시총회는 새 이사진을 뽑는 자리이고 9시가 넘어가기에 초기에 말씀하셨던 부분만 정리하고 끝냈으면 함. 추가적으로 얘기하는 다른 자리가 있었으면 함.

이사장 : 이 사안에 대해서 여러 의견을 오늘 들었기에 이사회에서 더 논의하도록 하겠음. 오늘 총회는 여기서 끝내겠습니다.